珠海分公司缴纳社保丨珠海公司丨珠海

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名称广州骏伯人力资源（骏伯）有限公司【公司网站】
所在地中国广东广州
联系人梁生
价格 ￥40元/个 点此议价
采购量不限制
发布日期 2017-11-24 14:30 至长期有效

热线：13431007953

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保险类型:其他
所在地:珠海
服务内容:珠海社保代理

员工递交辞呈，在提前通知期内发生*，如何处理？

管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请，并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。

2017年10月13日，管先生在工作期间遭遇*，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承*险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生*的，仍然有权享受*保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。

那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生*该如何处理？

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的30日“等待期”，是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职；如果用人单位不需要劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。

当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是*职工，则另当别论。《*保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂*作接受*医疗的，在*留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据上述规定，职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有****康复的权利。在****和康复期内，即*留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生*后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃*相关权利的，用人单位应当予以配合。

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办理联系方式：

广州骏伯人力资源有限公司

联系人：陈奇

电话：13431007953（同V信）、020-38023598

办公*：852001335

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